Как оформить зарплатную карту Сбербанка иностранному работнику

Что такое зарплатная карта Сбербанка — это пластиковый носитель, привязанный к счету физического лица в кредитной организации (банке). Такой счет открывается в рамках соглашения этого банка с работодателем владельца счета.

Чем зарплатная карта отличается от обычной

Единственное, чем карта Сбербанка для зарплаты отличается от обычной, которую любое физическое лицо вправе самостоятельно получить для любых целей, — это то, что зарплатные пластиковые носители оформляются в рамках зарплатного проекта.

Зарплатный проект — это комплекс банковских услуг. Работодатель заключает с кредитной организацией договор на зарплатный проект, а банк в свою очередь:

• открывает на каждого сотрудника компании-партнера отдельный зарплатный счет;
• выпускает к каждому счету отдельный пластиковый носитель;
• перечисляет сотрудникам зарплату с установленной работодателем периодичностью.

Работодателю остается только своевременно подавать в банк ведомость, в которой указываются Ф. И. О. сотрудников и причитающиеся им суммы для перечисления. Это очень облегчает работу бухгалтерии работодателя.

Почему Сбербанк

Выбор, в каком банке открывать зарплатный проект, делает исключительно работодатель — каждая компания руководствуется при этом собственными критериями. В числе преимуществ старейшей кредитной организации страны, например, такие:

• удобная система онлайн-контроля платежей и обмена информацией — доступ к электронному ресурсу предоставляется всем зарплатным клиентам;
• круглосуточное сопровождение менеджера и удобный содержательный сайт, где имеются ответы на большинство возникающих вопросов, в том числе, кто оплачивает зарплатную карту Сбербанка или как ее оформить;
• полный комплекс услуг, связанных с оформлением проекта, — сотрудник банка сам приедет в офис компании для подписания требуемых документов;
• скорость зачисления платежей — деньги поступают на счета сотрудников в течение нескольких минут;
• это крупнейший и старейший банк Российской Федерации, он имеет отделения по всей стране, что гарантирует скорость и качество обслуживания; долгая история существования банка гарантирует сохранность вверенных ему денег — организация с такой историей едва ли объявит себя банкротом в обозримом будущем.

Плюсы для иностранного работника

Для иностранных работников актуальны те же плюсы участия в зарплатном проекте, что и для россиян:

• пластиковый носитель легко получить — сотрудник кредитной организации сам привезет их в офис компании;
• для работника она бесплатна, плата за зарплатную карту Сбербанка взыскивается с работодателя;
• у банка очень удобная онлайн-платформа и мобильное приложение;
• физическим лицам начисляются бонусы «Спасибо» за покупки;
• отделения и банкоматы Сбера имеются в любом городе и районе — у клиентов нет проблем с обналичиванием дохода и получением дополнительных услуг в отделениях;
• в банке имеется услуга по выбору оформления пластикового носителя (дизайна).

Для работников — иностранных граждан есть и дополнительные преимущества:

• с помощью онлайн-сервиса удобно переводить деньги семье или родственникам, находящимся за границей;
• со счета выгодно оплачивать патент, если иностранец работает в РФ на его основании; оплата производится без комиссии.

Плюсы для работодателя

Работодатель является тем, кто платит за зарплатную карту Сбербанка каждого сотрудника и уплачивает комиссию с перечисления зарплат, то есть несет расходы в связи с зарплатным проектом. Но при этом участие в таком проекте выгодно и ему, потому что:

• он минимизирует объем работы для бухгалтера компании;
• имеется прозрачный онлайн-контроль за перечислениями и сопровождение со стороны сотрудников банка;
• оформить участие в проекте очень легко, часто не требуется даже визита в банк;
• возможность открыть проект доступна любым компаниям, даже тем, у которых нет счета в Сбербанке.

Но главное — зарплатный проект для организации выгоден, так как в этом случае Сбербанк существенно снижает процент комиссии за перевод денег, что при наличии большого количества сотрудников позволяет существенно сэкономить. Например, в Санкт-Петербурге для редакции сайта Гражданство.online (ООО) процент по зарплатному проекту — 0,35, а без него — около 3. Разница весьма значима.

Как иностранцу оформить карту: пошаговый алгоритм

Инициирует вступление в зарплатный проект работодатель. Инструкция, как сделать зарплатную карточку в Сбербанке для сотрудников, будь это граждане РФ или иностранцы, проста:

1. Подать заявку на вступление в проект. Субъекты малого предпринимательства и ИП вправе сделать это через сайт, крупным компаниям придется обращаться напрямую к менеджерам Сбера и согласовывать все индивидуально.
2. Подготовить документы для заключения договора. Если у компании есть счет в Сбербанке, дополнительных бумаг не потребуется, если счета нет, необходимы учредительные документы, для ИП — паспорт. Банк вправе запросить дополнительные документы.
3. Заключить договор на зарплатный проект.
4. Подать ведомость сотрудников (список), для которых необходимы счета и пластиковые носители. Изготовление карточек займет от 3 до 14 дней.

За этим последует визит сотрудника банка в офис организации с картами и договорами на сотрудников, после которого стороны приступают к работе по проекту.

В числе сотрудников работодатель вправе заявлять как граждан РФ, так и иностранных работников, законно трудоустроенных в организации.

Если иностранный гражданин устраивается на работу в компанию после того, как зарплатный проект уже стартовал, он вправе написать заявление на вступление в него, работодатель передает информацию о нем в банк, и тот открывает счет и выпускает карту.

Если карта Сбера у иностранца уже есть, то достаточно в мобильном приложении Сбербанка открыть ее настройки и выбрать пункт «Сделать карту зарплатной»:

Сделав несколько простых шагов, вы оформите заявку, а заявление с ее реквизитами передадите в бухгалтерию по месту работы. Ездить дополнительно никуда не придется.

Условия и стоимость обслуживания карты

Затраты, которые предусматривает зарплатная карта от Сбербанка, условия, которые по ней предоставляются, зависят от выбранного вида пластиковой карты. Сбербанк предлагает два варианта: классический и золотой.

Условия классического варианта:

• бесплатное обслуживание;
• услуга «Мобильный банк» стоимостью 60 рублей в месяц;
• снятие наличных без комиссии до 150 000 рублей в сутки;
• пластиковые носители выпускаются в системах Visa, MasterCard и «МИР», работают при покупках и расчетах по всему миру;
• начисляются бонусы «Спасибо», предусмотрено участие в системе привилегий клиентов Сбербанка.

Золотую карту от классической отличает следующее:

• ежемесячное обслуживание платное — 1500 рублей в месяц, однако для сотрудника это неважно — лицом, кто оплачивает обслуживание зарплатной карты Сбербанк, является работодатель;
• услуга «Мобильный банк» предоставляется бесплатно;
• снятие наличных без комиссии в сумме до 300 000 рублей в сутки, перевод — до 500 000 рублей;
• возможна электронная выдача денег за границей;
• повышенные бонусы «Спасибо».

Есть ли кешбэк по зарплатным картам

Карты Сбербанка позволяют получать бонусы «Спасибо от Сбербанка», что, по сути, является кешбэком. Размер бонуса достигает 20% от партнерских компаний и 0,5% от самого банка.

Полина Гольцова

Профессиональный переводчик с юридического на русский.

Имею 7 лет опыта прикладной деятельности в качестве юрисконсульта, специалиста по договорной работе и представительству в арбитражных судах.

Последние два года сконцентрировалась на анализе существующего законодательства и написании популярных текстов по разнообразным вопросам правоприменения для нескольких информационных площадок.

Живу и работаю в Санкт-Петербурге.