Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.
Все стадии занятости граждан иностранных государств на территории РФ, в том числе порядок расторжения трудового договора с иностранным работником, строго регламентированы в интересах прежде всего самих мигрантов. Действующие правила следует знать и соблюдать работодателям.
Основания для расторжения трудового договора с иностранцем
Основой правового регулирования труда граждан иностранных государств являются:
- Трудовой кодекс РФ.
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, ред. от 28.06.2022.
Общие основания для расторжения трудового договора с иностранным гражданином одинаковы с гражданами РФ:
- собственное желание иностранного гражданина;
- истечение срока действия договора;
- досрочное расторжение.
Дополнительные основания расторжения договоров и их применение с учетом статуса работника регулируются ст. 327.5–327.7 ТК — это аннулирование или окончание действия:
- патента на работу;
- разрешения на работу;
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство иностранного гражданина;
- полиса ДМС (истечение срока).
В перечисленных случаях прекращение трудового договора с иностранным гражданином разрешено только следующим этапом после отстранения от работы — на срок до одного месяца с даты окончания действия документа.
Иногда расставаться с работником-иностранцем приходится по причинам, связанным с нанимателем и его разрешением на привлечение иностранных граждан — РНП:
- приостановлено или имеет истекший срок действия;
- аннулировано контрольными органами.
Трудовой кодекс описывает законодательные основы для таких ситуаций в ст. 327.5–327.7.
Если закончился срок РНП, то истекают и сроки выданных на его основании разрешений для работников.
В остальных перечисленных случаях руководитель организации поступает следующим образом.
| Ситуация | Действия работодателя |
|---|---|
| РНП приостановлено |
Иностранного гражданина отстраняют от работы на время приостановки или сразу расторгают договор. В случае расторжения иностранцу выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка. |
| РНП аннулировано |
Расторжение договора. Выплатить иностранному гражданину пособие в размере 2-недельного среднего заработка. |
Иногда необходимость расторжения договора обусловлена причинами, «внешними» для нанимателя, производственными:
- приведение численности занятых в соответствие с изменившимся законодательством: снижены квоты на работающих иностранных граждан;
- перевод на другую работу внутри организации невозможен — ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ;
- предоставить иностранцу прежнюю работу после временного перевода нет возможности — по ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ.
Действие правительственных квот не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей п. 2 ст. 13.2 ФЗ-115.
В указанных случаях работник уведомляется письменно (за три календарных дня до расторжения) с выплатой пособия, если перевод невозможен по состоянию здоровья и это подтверждено документально.
Порядок оформления
Независимо от оснований расторжения соглашения, действующий порядок документационного сопровождения одинаков:
- Издается приказ с указанием основания расторжения договора.
- Производится запись в личной карточке и трудовой книжке.
- Выдается заработная плата и положенные выплаты.
Остается еще два обязательства перед государством:
- Уведомление в МВД.
- Снятие с миграционного учета, если для этого есть основания.
Уведомление в МВД
Территориальные органы Министерства внутренних дел следует уведомлять об увольнении всех иностранных граждан. Обязанность не зависит от:
- правового статуса бывшего сотрудника;
- вида гражданства.
Есть исключение: уведомления не подают на граждан Беларуси. Регулируется исключение Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4 от 22.06.1996.
Форма уведомления стандартная, утверждена и содержится в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30.07.2020. Организациям доступно несколько способов подачи:
- Через Госуслуги — требуется усиленная квалифицированная подпись.
- Через почтовое отправление — заказным письмом с подробной описью вложенного и уведомлением о вручении.
- Непосредственно в МВД руководителем или ответственным лицом — понадобится подтверждение полномочий доверенностью.
Что учесть и приготовить перед подачей:
- Следует познакомиться с формой и подготовить сведения для ее заполнения.
- Соблюдайте срок уведомления — 3 рабочих для с даты увольнения (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).
- Если формируете письменный документ — распечатайте форму двусторонней печатью (в ней 4 страницы) и дополнительные страницы по тому же правилу. Пронумеруйте, сшейте и заверьте подписью руководителя и печатью.
Подробнее про уведомление МВД о расторжении трудового договора с иностранцем
Обязанности работодателя по снятию иностранных сотрудников с миграционного учета
Обязанность работодателя по снятию иностранного гражданина с учета наступает, если тот поставлен на учет по адресу организации.
В остальных случаях разумно сделать это добровольно, чтобы уволившийся не числился за организацией и у контролирующих и надзорных органов не возникало вопросов по его дальнейшим действиям.
Правила подачи:
- Уведомление о снятии с миграционного учета следует подать в течение 7 дней со дня убытия с места пребывания.
- Форма снятия с миграционного учета утверждена в приказе МВД России от 10.12.2020 № 856.
Способы подачи в подразделение по вопросам миграции МВД: через МФЦ, почтой и лично, в 2-х экземплярах.
Ответственность и штрафные санкции
Административная ответственность за нарушение регламентов уведомлений органов МВД об увольнении иностранных граждан наступает по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Величина штрафа определяется по месту нахождения работодателя и тяжести нарушения.
| Размер штрафа | Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская область | Другие регионы РФ |
|---|---|---|
| Для организации | от 400 000 до 1 000 000 рублей либо временная остановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней |
от 400 000 до 800 000 рублей или временная остановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней |
| Для ответственного лица |
от 35 000 до 70 000 рублей |
от 35 000 до 50 000 рублей |
Штраф устанавливается за каждого, по кому нарушен регламент подачи сведений. Если работодатель пропустил срок сразу по двум иностранцам, то придется заплатить штраф в двойном размере.
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста.
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда».
Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).