Объявили ли 31 декабря 2021 года выходным днем в России?

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

31 декабря 2021 года — рабочий день или выходной? Правительство определилось ещё год назад: будем отдыхать.

 

Канун Нового года: работаем или отдыхаем?

Отдыхаем, причём всей страной. Обычно, как провожать старый год, решали регионы, но прошлогодние каникулы дружно и повсюду начались за сутки до боя курантов.

Разговоры о том, почему 31 декабря не сделают выходным навсегда, привычны в преддверии новогодней ночи. Логика понятна: все мысли уже не о деле, а как успеть добраться в гости или накрыть стол. Так что доводов «за» много. Как и доводов «против»: праздников и каникул в России и так очень много, а их оформление и расчет — ещё одна лишняя канитель.

Окончательно этот вопрос не закрыт, и будет ли 31 декабря выходным днем, каждый раз решают разово — заранее, когда составляется годовой производственный календарь.

В списке ежегодных нерабочих праздничных дней, перечисленных в статье 112 Трудового кодекса РФ, 31.12 не значится:

Объявили ли 31 декабря 2021 года выходным днем в России?

То есть, если праздники попадают на субботу и воскресенье, дни переносят. Так и в этом году: 31.12 — нерабочий за воскресенье, 3 января.

Решение о переносах праздничных нерабочих дней в наступающем году было принято ещё в 2020-м. Председателем Правительства М. Мишустиным подписано постановление о выходном дне 31 декабря 2021 г. взамен 03.01.2022, а также о 22 февраля и 5 ноября за 20.02.2022 и 02.01.2022 соответственно (постановление № 1648 от 10.10.2020).

Перечисленные в статье 112 ТК РФ праздничные дни касаются всех граждан Российской Федерации и иностранных граждан, которые находятся на территории нашей страны и трудятся легально, независимо от их национальной, религиозной или конфессиональной принадлежности. Новогодние каникулы, праздник Рождества Христова или 8 Марта и т.д. применительно к трудовому законодательству общие для всех.

Кто трудится в последний день старого года

Статья 113 ТК РФ перечисляет организации и учреждения, деятельность которых продолжится независимо от того, сделали ли 31 декабря выходным днем или нет:

  • предприятия с непрерывным производственным процессом;
  • режимные объекты и учреждения;
  • учреждения и организации обслуживания населения;
  • сотрудники неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных служб.

Остальных разрешено привлекать к работе в исключительных случаях: при угрозе катастроф, аварий, несчастных случаев, в условиях чрезвычайного или военного положения и т.д.

Отдельная история — творческие работники: сотрудники СМИ, кинотеатров, театров и других учреждений культуры (перечень профессий утверждён постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252). Тем, для кого праздники и развлечения — профессия, не до того, объявлен ли 31 декабря выходным, у них самая горячая и «ненормированная» пора. Регулируется такая деятельность трудовыми договорами, коллективными договорами и другими локальными нормативными актами.

Как оплачивается рабочий день 31 декабря

Оплата труда в выходные и праздники прописана в статье 153 ТК РФ.

Если правительство решило, что 31.12 — оплачиваемый выходной, то заработная плата за него начисляется не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным расценкам;
  • при повременной оплате (дневной или часовой) — не менее двойной ставки;
  • получающим должностной оклад: по одинарной ставке сверх оклада, если выходной укладывается в месячную норму рабочего времени, и по двойной, если сверх этой нормы.

Повышенная оплата начисляется за фактически отработанные часы.

По желанию неиспользованный день компенсируется другим днём отдыха.

Повторимся: Трудовой кодекс в России един для всех, и порядок оплаты труда тоже. Он касается как граждан РФ, так и иностранцев, которые трудятся легально. Раз 31 декабря 2021 года — выходной (или рабочий в случае перечисленных в законе исключений), то работодатели обязаны подчиниться.

Оцените статью
Гражданство.online
Adblock
detector