Особенности увольнения высококвалифицированного специалиста

Увольнение высококвалифицированного специалиста — процедура расторжения трудового договора  с работником, обладающим статусом ВКС. Проводится в рамках ТК РФ, но имеет некоторые особенности.

Под ВКС (высококвалифицированными специалистами) понимают иностранных граждан, которые:

• имеют опыт работы и навыки в конкретной сфере;
• получают зарплату не менее 167 тысяч рублей в месяц.

Принимая на работу таких специалистов, работодатель берет на себя дополнительные обязанности:

• платить заработную плату в размере не ниже установленного государством уровня;
• ежеквартально отчитываться в МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы;
• отчитываться о найме и увольнении в органы по вопросам миграции (этот пункт касается всех иностранных работников).

В соответствии с п. 4.5 ст. 13 115-ФЗ разрешение на привлечение иностранной рабочей силы работодателю для найма ВКС не нужно

Особенности увольнения высококвалифицированного специалиста

Оно производится как на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, так и дополнительных, актуальных только для иностранцев (ст. 327.6 ТК РФ).

Общими основаниями в данном случае, как и для российских работников, являются:

• желание сотрудника;
• соглашение сторон;
• окончание срока трудового договора;
• прогул или нахождение на работе в состоянии опьянения;
• отказ работника от новых условий труда;
• медицинские противопоказания, при невозможности работодателя предоставить другую работу;
• чрезвычайные ситуации и другие обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя.

Кроме этого, высококвалифицированных специалистов разрешается уволить при:

• аннулировании или окончании срока действия разрешения на работу;
• невозможности временного перевода работника в случае ЧС, аварии, несчастного случая или же простоя;
• отсутствии возможности предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода.

Выделяют следующие особенности увольнения ВКС:

• Высококвалифицированные специалисты не обязаны подтверждать владение русским языком, поэтому все документы, касающиеся их трудовой деятельности, рекомендуется переводить на родной язык работника либо на язык, владение которым подтверждено документально. При отсутствии такового советуем взять с человека письменное заявление о том, что он не нуждается в услугах переводчика. Особенно важно это при увольнениях по инициативе работодателя (сокращение, прогул, виновные действия), т.к. в дальнейшем работник имеет все шансы оспорить в суде увольнение в связи с тем, что не понял, например, требования дачи объяснений отсутствия на рабочем месте. Не исключено, что судья в таком случае посчитает процедуру нарушенной и восстановит сотрудника.
• Бытует мнение, что раз должность специалиста, определенная трудовым договором, указана в его разрешении на работу и перевести его нельзя, то и предлагать ему подходящие вакансии при сокращении или наличии медицинских противопоказаний для выполнения обязанностей в рамках текущей трудовой функции нет необходимости. Оно не совсем верно. Во-первых, иногда переводы все-таки возможны (ст. 327.4 ТК РФ) без учета указанного в документах вида деятельности. Во-вторых, в силу пп. 2 п. 8 ст. 18 115-ФЗ обеспечение получения работником разрешения на работу является обязанностью работодателя. Отсюда следует вывод, что перевод на другую работу не запрещается при получении ВКС нового разрешающего документа или внесении изменений в текущий. Рекомендуем предложить вакантные должности сотруднику, а при его согласии и помочь в оформлении документов. В противном случае при судебных разбирательствах существует возможность признания процедуры увольнения нарушенной и восстановления ВКС на работе.
• При увольнении в связи с окончанием срока действия разрешения на работу выдерживают 30-дневный интервал между датой окончания «годности» документа и датой увольнения. Такая норма предусмотрена ст. 327.6 ТК РФ. На это время сотрудника отстраняют от работы.
• Об исполнении обязанности по выплате зарплаты за тот квартал, в котором произошло увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста, необходимо отчитаться в МВД.

Процедура увольнения ВКС

Порядок увольнения ВКС по общим основаниям не отличается от такового для работников-россиян. Больше сложностей вызывает расторжение трудового договора в порядке ст. 327.6 ТК РФ. Для простоты действий приведем пошаговые алгоритмы для самых распространенных ситуаций.

ВКС увольняется по причине аннулирования разрешения на работу

Узнает об этом факте работодатель обычно от самого ВКС, которого МВД обязано уведомить о принятии решения об аннулировании документов в течение 3 дней. Что же делать в таком случае? Порядок следующий:

Шаг 1. Запросить у работника копию решения МВД.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т8 или иной, утвержденной в организации.

Шаг 3. Ознакомить работника с приказом.

Шаг 4. Внести в личную карточку и трудовую книжку запись вида: «Трудовой договор расторгнут в связи с аннулированием разрешения на работу п. 2 ст. 327.6 ТК РФ» и ознакомить с ней работника.

Шаг 5. Выдать ВКС трудовую книжку и иные причитающиеся документы и перевести на его карту расчет.

Все расчеты работодателя с иностранцами, в том числе ВКС, производятся только в безналичном порядке.

Шаг 6. Уведомить человека о необходимости оформить новое разрешение на работу либо покинуть территорию РФ в течение 30 дней.

Шаг 7. Уведомить МВД о расторжении трудового договора и при необходимости снять специалиста с миграционного учета.

Шаг 8. По истечении квартала, в котором состоялось увольнение, отчитаться в МВД об исполнении обязанности по выплате заработной платы ВКС.

ВКС увольняется по причине окончания срока действия разрешения на работу

Шаг 1. Не позднее последнего дня действия разрешения работодатель принимает решение об отстранении от работы на основании ст. 327.5 ТК РФ и издает приказ, с которым знакомит работника.

Шаг 2. По истечении месяца, если ВКС не получено новое разрешение, необходимо издать приказ об увольнении.

Шаги 3–8 аналогичны предыдущему случаю. Меняется лишь запись. Формулировка следующая:

«Трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока действия разрешения на работу п. 5 ст. 327. 6 ТК РФ».

Уведомление МВД

Обязанность работодателя уведомлять о расторжении трудового договора со всеми иностранцами установлена п. 8 ст. 13 115-ФЗ, а порядок и форма такого уведомления — приказом МВД № 536 от 30.07.2020. Его заполняют от руки либо с помощью ЭВМ, подписывают и подают в региональный ОВМ в течение 3 дней с даты расторжения трудового договора.

Частые вопросы

Мы собрали еще несколько вопросов, которые неизменно волнуют работодателей, работающих с ВКС.

Нужно ли уведомлять налоговую?

Нет, такой обязанности текущее законодательство не содержит.

Что если не уведомить МВД вовремя?

За нарушение сроков и формы уведомления ст. 18.15 КоАП предусмотрен штраф до 400 тыс. рублей (в Москве и Санкт-Петербурге до 1 млн руб.) или же приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

А наличие неисполненных постановлений об административном правонарушении не позволит в дальнейшем привлекать ВКС.

Нужно ли снимать ВКС с миграционного учета?

Если организация ставила его на миграционный учет, то снимать необходимо, т.к. с расторжением трудового договора исчезает основание для нахождения по адресу организации и регистрации по нему.

Это делают путем подачи в территориальный ОВМ уведомления о выбытии иностранного гражданина по специальной установленной приказом МВД форме. На подачу такого уведомления у организации есть 7 дней.

Анна Федотова

Образование высшее экономическое + переподготовка «Специалист по кадрам», «Менеджер по управлению персоналом».

Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет.