Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом: шаблон и образец

Трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом — документ, определяющий условия сотрудничества между российским работодателем и мигрантом-ВКС. Составляется  с определенными ТК РФ правилами с учетом особенностей такого статуса работника.

Кто такие ВКС и кто их приглашает

По смыслу п. 1 ст. 13.2 115-ФЗ высококвалифицированными специалистами признаются иностранцы, которые:

• имеют образование, навыки, опыт работы в конкретной отрасли, достижения, научные работы и т.д.;
• получают зарплату не ниже установленного законодательством уровня.

Давайте разберемся в первую очередь с тем, почему работодатели привлекают высококвалифицированных иностранцев и каковы преимущества работы с ними? Их несколько:

• нет необходимости получать квоты и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
• на ВКС не распространяются требования о соблюдении допустимой доли иностранных работников в некоторых областях;
• ВКС разрешается отправлять в командировки (до 30 дней) за предел региона действия разрешения на работу;
• для ВКС нет ограничений по пребыванию вне пределов региона действия разрешения на работу при разъездном режиме работы.

Но привлекать ВКС разрешено не всем работодателям, а только российским организациям и официальным представительствам зарубежных компаний:

• не имеющим неоплаченных штрафов за нарушение порядка привлечения иностранцев и миграционного учета;
• на которых не наложен запрет на привлечение иностранцев.

Трудовой договор с ВКС

Особенности заключения трудового договора с иностранными работниками, в т.ч. ВКС, определяет ст. 327.3 ТК РФ. Учесть необходимо следующие нюансы:

Дата заключения и дата вступления контракта в силу

При оформлении документов для легальной трудовой деятельности ВКС (приглашение, разрешение на работу) уже необходим заключенный трудовой договор.

Но к работе такой специалист приступает только после получения разрешения на работу, оформление которого иногда занимает и несколько месяцев. Готовое РНР вручается лично иностранцу по приезду в РФ.

Таким образом, дата заключения ТД и дата вступления его в силу — различны. Этот момент обязательно отражают в документе. Предлагаем использовать формулировку такого вида:

Настоящий трудовой договор вступает в силу в порядке, предусмотренном абз. 6 ст. 327.3 ТК РФ с момента получения работником разрешения на работу на территории… (указывается регион(ы) работы)

Сложности возникают, если ВКС назначаются на руководящую должность с определенной даты, которая указывается в протоколе собрания (решении) учредителей. В этом случае необходимо уведомлять о смене директора налоговую инспекцию, банки и пр. Тогда рекомендуем немного изменить формулировку, указав дату назначения:

Настоящий трудовой договор вступает в силу с (дата решения). Если разрешение на работу получено позднее (дата решения), трудовой договор вступает в силу в порядке, предусмотренном абз. 6 ст. 327.3 ТК РФ с момента получения работником разрешения на работу на территории… (указывается регион(ы) работы)

Срок действия

Разрешение на работу ВКС выдается на срок действия заключенного с ним контракта, но не более чем на 3 года. Но это не означает, что оформлять соглашение необходимо на этот период. В силу ст. 327.1 ТК РФ с иностранцами заключаются как срочные (если к этому есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ), так и бессрочные контракты.

Срок действия визы ВКС или разрешения на работу не является основанием для заключения срочного ТД.

При заключении СТД действует то же правило, что и для россиян: основание срочности обязательно указывается в тексте документа.

Примерно таким образом:

Настоящий трудовой договор по соглашению сторон заключен сроком на 3 (три) года на основании абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Или так:

Настоящий трудовой договор заключен сроком на 4 (четыре) месяца для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, — пусконаладки оборудования в цехе № 7 на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

А вот с формулировкой для бессрочного контракта проблем обычно не возникает:

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Сведения о разрешении на работу

Реквизиты разрешительных документов обязательно указываются в ТД с иностранцами (ст. 327.3 ТК РФ), но в случае с ВКС на момент заключения контракта они еще не известны. Как же поступить в этой ситуации? Есть два варианта:

• Оставить специальные «окошки» и вписать необходимые данные «от руки» в текст ТД (во все экземпляры). Такой способ внесения недостающих сведений предусматривает ст. 57 ТК РФ.
• Составить дополнительное соглашение.

Место работы

ВКС работает в том регионе (или нескольких), в котором ему выдано разрешение на работу (ст. 13.2 115-ФЗ), но ему разрешено выезжать в командировки за его пределы не более чем на 30 дней (приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н). При разъездном режиме деятельности период работы за пределами субъекта, в котором выдано РНР, не ограничивается, но это условие обязательно включается в трудовой договор.

Оплата труда

В общем случае работодатели выплачивают ВКС зарплату не ниже 167 тыс. рублей в месяц. Ниже нельзя по закону.

Но для некоторых категорий суммы другие:

• ученые и преподаватели — 83 тыс. руб./мес.
• работающие в особых экономических зонах — 58 тыс. руб./мес.
• медики, фармацевты, педагоги — 1 млн руб./год
• работающие в Крыму — 83 тыс. руб./мес.
• работающие в Сколково — минимальная сумма зарплаты не установлена.

В контракте важно указать конкретную сумму заработной платы в месяц (год), иначе органы миграции, при оценке документов, сочтут работодателя не выполняющим условия о выплате необходимой минимальной суммы и оставят его ходатайство о привлечении ВКС без удовлетворения.

Особое внимание следует уделить оплате труда сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени. Исходя из ст. 93 ТК РФ, она производится пропорционально отработанным часам. Но, если установить зарплату на минимальном, допустимом законом уровне, при неполной занятости требование ст. 13.2 115-ФЗ о выплате вознаграждения за труд не ниже установленного размера не соблюдается. Учитывайте это при установлении окладов ВКС на неполной ставке.

Условия оказания работнику медицинской помощи

ВКС за исключением граждан стран — участниц ЕАЭС не подлежат обязательному медицинскому страхованию в РФ. Для получения РНР ими оформляется полис ДМС или же работодатель берет на себя обязательства по организации медпомощи работнику. И в том, и в другом случаях этот факт необходимо отразить в ТД.

Предлагаем готовые формулировки:

• Работник имеет самостоятельно оформленный полис ДМС.

Работник имеет право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования (реквизиты медицинского полиса ДМС).

• Работодатель организует оказание работнику медпомощи.

Работодатель обеспечивает работнику оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия трудового договора по договору (реквизиты договора между работодателем и медицинской организацией).

Условия социального страхования.

Обязательны для включения в ТД в силу ст. 57 ТК РФ. Достаточно указать, каким видам страхования подлежит работник в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Язык контракта

В отличие от «патентных» мигрантов ВКС не обязаны документально подтверждать владение русским языком. Поэтому во избежание дальнейших проблем и судебных тяжб из-за непонимания работником условий работы рекомендуем:

• составлять контракт на двух языках (русском и родном языке работника);
• пригласить переводчика. В таком случае сведения о нем вносятся в «шапку», а сам контракт дополняют записью:

Текст трудового договора переведен на …язык (ФИО, подпись переводчика).

Содержание и условия настоящего трудового договора мне понятны (дата/подпись/ФИО работника).

• в случае если работник владеет языком, но не имеет тому документального подтверждения, отражать в документе факт понимания сотрудником его содержания фразой вида:

Подтверждаю, что владею русским языком, не нуждаюсь в услугах переводчика, содержание и условия настоящего трудового договора мне понятны
(дата/подпись/ФИО работника).

Целесообразно попросить работника написать ее собственноручно.

Количество экземпляров документа

Трудовой договор предоставляется в ОВМ для оформления разрешения на работу, поэтому целесообразно заключать его как минимум в 3 экземплярах.

Реквизиты сторон

Для ВКС помимо обязательных реквизитов рекомендуем указать в договоре адрес фактического местопребывания в РФ. Обратить внимание следует и на правильность написания данных иностранца — их указывают на основании перевода паспорта.

В заключение вот образец трудового договора с высококвалифицированным специалистом, составленный с учетом указанных особенностей.

Анна Федотова

Образование высшее экономическое + переподготовка «Специалист по кадрам», «Менеджер по управлению персоналом».

Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет.