Правила увольнения иностранного работника в связи с окончанием патента

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Увольнение по патенту — это расторжение трудового договора с иностранным сотрудником, у которого закончился срок действия разрешительных документов. При этом работнику дается месяц на их продление или переоформление. На это время он отстраняется от работы.

У работника закончился патент: действия работодателя

Иностранцы работают в России на основании трудового и миграционного законодательства. Многие прибывшие из безвизовых стран устраиваются по патентной системе. При этом работодателю важно учитывать, когда у иностранца заканчивается патент на работу. Это разрешение выдается на срок от месяца до года и прекращает действовать по окончанию периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц (фиксированный авансовый платеж или ФАП). О том, уплачен ли ФАП, работодатель может узнать из уведомления от налогового органа (выдается по заявлению) либо от самого сотрудника при предоставлении им соответствующего платежного документа. Если разрешение выдано на период менее одиннадцати месяцев, а иностранец хочет продолжать работать, то оно продлевается автоматически при уплате фиксированного авансового платежа за следующий налоговый период. Но даже с учетом продлений общий период его действия не превышает одного года (Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ).

Иностранный гражданин вправе переоформить разрешение не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи первоначального, но сделать это получится только один раз (п. 8 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ). При подаче заявления на переоформление необходимо добавить к пакету документов действующий трудовой договор и соответствующее ходатайство от работодателя, показывающее его заинтересованность в сотруднике. Важно обратиться в территориальный отдел ГУВМ МВД заранее, т. к. если закончился патент у иностранного гражданина окончательно, а новый еще не получен, придется проходить всю процедуру с самого начала.

Если иностранец желает продолжать работу и третий год подряд, то необходимо получить новое разрешение, предварительно выехав из страны и въехав снова.

Если патент можно продлить

Трудовой кодекс регламентирует действия работодателя при истечении срока патента иностранного сотрудника. Как сказано в ст. 327.6 ТК РФ, его нельзя уволить в этот же день, а лишь по истечении месяца. На этот период он отстраняется от работы до того, как предоставит новое или продленное разрешение. Для этого издается приказ об отстранении от работы с указанием причины.

Общество с ограниченной ответственностью «Гражданство.online»

ИНН 1234567890 / КПП 121001001

______________________________________________________________

Приказ № 1

«11» июня 2021 г.

Москва

Об отстранении от работы иностранного сотрудника

В соответствии со ст. 76, 327.5 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отстранить от работы менеджера по продажам Зенчука А.А. в связи с тем, что у сотрудника закончился патент серия 77 № 123456 от 11.06.2020, на период с 11 июня 2021 года по 10 июля 2021 года включительно или до предоставления им нового или продленного разрешения, но не позднее 10.06.2021.
  2. Бухгалтеру Ивановой А.А. не производить начисления заработной платы Зенчуку А.А. в период отстранения его от работы.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С приказом ознакомлены:

В случае, если иностранный работник получил новый патент или продлил прежний в установленный период, к трудовому договору подписывается дополнительное соглашение, в котором указываются новые реквизиты разрешительных документов, и сотрудник вновь допускается до выполнения своих служебных обязанностей. При этом уведомлять органы МВД об этом не нужно.

Если нельзя продлить

Если в течение 30 календарных дней иностранец не предоставил документы о продлении или переоформлении его разрешительных документов, то трудовой договор с ним расторгается. В этом случае увольнение в связи с окончанием патента иностранца регулируется п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Отделение по миграции МВД обязательно уведомляется в течение трех дней после расторжения договора.

У иностранца закончился патент на работу - что делать работодателю

Порядок увольнения работника на патенте

Если по прошествии месяца после отстранения от работы сотрудник не предоставил новый или продленный разрешительный документ, то оформляется увольнение иностранца в связи с окончанием патента в обычном порядке:

  1. Создается и подписывается приказ об увольнении по форме Т-8 (или другой, принятой в организации) с указанием основания.
  2. Закрывается личная карточка сотрудника Т-2 путем заполнения раздела XI.
  3. Иностранный сотрудник знакомится с приказом и записью в личной карточке под подпись.
  4. Вносится запись в трудовую книжку (если у работника ЭТК, ему выдается форма СТД-Р, а сведения не позднее следующего дня передаются в ПФР).
  5. Не позднее трех дней подается уведомление в отделение ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с иностранцем.

В случае, если заканчивается патент, нужно увольнять иностранца по п. 5 ст. 327.6 ТК РФ (окончание срока действия разрешения на работу). Нормы трудового законодательства не устанавливают обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по указанному основанию по истечении одного месяца со дня отстранения. Но уведомить МВД о расторжении трудового договора работодатель обязан.

Оцените статью
Adblock
detector