Дистанционная работа иностранцев в РФ в 2024 году. Дистанционный трудовой договор с иностранцем

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Случаи, когда иностранец работает дистанционно, не так часто, но все-таки встречаются, и количество их только увеличивается. А значит, надо разбираться, как правильно оформить мигранта на удаленке.

Содержание

Что такое дистанционная работа
Могут ли иностранцы в России работать на дистанционной работе
Особенности трудоустройства иностранцев на дистанционную работу

Что такое дистанционная работа

Под дистанционной работой российский законодатель понимает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (см. ст. 312.1 ТК РФ). Отличают ее следующие особенности:

работник трудится вне территории, подконтрольной работодателю. Нередко — в другом субъекте РФ;
для связи работника и руководства используется интернет;
на работника распространяются нормы трудового права, в том числе действие ЛНА работодателя, таких, как правила внутреннего распорядка;
СОУТ рабочего места не проводится.

Основные нюансы регулирования удаленки определены в гл. 49.1 ТК РФ.

Могут ли иностранцы в России работать на дистанционной работе

Формально запретов на удаленную работу нет ни для кого, лишь бы трудовая функция позволяла такой формат, но «дьявол кроется в деталях».

Иностранцы, работающие в России, «подчиняются» российскому законодательству, в том числе ТК РФ и 115-ФЗ «О положении иностранцев…». Распространяются на них и правила о дистанционной работе. Но возникают две ситуации:

Ситуация 1.

Мигрант живет на территории РФ и работает дистанционно

В этом случае никаких проблем не появляется, трудовые отношения вполне укладываются в рамки законодательства РФ и оформляются в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ и с учетом положений гл. 50.1 ТК РФ.

Временно пребывающие иностранцы обязаны для осуществления трудовой деятельности иметь патент либо разрешение на работу, даже если трудятся удаленно. Разрешительные документы «привязаны» к конкретному субъекту Федерации (одному или нескольким). При дистанционной работе это создает некоторые сложности, т. к. место работы мигранта не всегда находится в том же регионе, что и работодатель. Необходимо следить за тем, чтобы патент или разрешение действовали там, где фактически находится и трудится человек, а не там, где зарегистрирована фирма.

Это справедливо и для РВП.

А вот у мигрантов с ВНЖ таких проблем не возникает: им разрешается трудиться везде.

Ситуация 2.

Мигрант работает удаленно, вне пределов РФ, не покидая пределов своей страны или находясь в третьей.

Прямого запрета на это в законодательстве нет. Но разные инстанции неодинаково смотрят на такую ситуацию.

Минтруд считает (см. Письмо от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755) ситуацию, когда иностранец работает дистанционно, незаконной. Аргументы следующие:

работодателю невозможно обеспечить безопасные условия труда;
российское законодательство, в том числе трудовое, действует только в пределах РФ.

Ведомство рекомендует в таких случаях оформлять договор ГПХ.

Верховный Суд напоминает, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми недопустима (см. п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ № 3, утв. Президиумом ВС РФ 14.11.2018).

Минфин полагает, что заключать договоры о дистанционной работе с иностранцами, не живущими в РФ, вполне правомерно (см. Письмо от 26.08.2019 № 03-04-05/65362), и указывает на нюансы налогообложения, полученные в рамках их исполнения.

Если человек не приезжает в РФ, то он не является налоговым резидентом, его зарплата считается полученной от источников вне РФ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК) и не облагается НДФЛ (п. 2 ст. 209 НК РФ). Страховые выплаты начислять не надо, т.к. социальному страхованию подлежат только мигранты, находящиеся в РФ.

Что в итоге? Принимать решение, как же все-таки оформить дистанционного работника — иностранца, предстоит работодателю.